शिक्षा का बाज़ार बढ़ता जाए , पढ़ाई गिरती जाए

शिक्षा का बाज़ार बढ़ता जाए ,  पढ़ाई गिरती जाए
School students

भारत में शिक्षा क्षेत्र का मूल्य $117 बिलियन होने का अनुमान है और वित्त वर्ष 2030 तक इसके $313 बिलियन तक पहुंचने की उम्मीद है। इन्वेस्ट इंडिया की एक  रिपोर्ट में कहा गया है कि भारत का शिक्षा और कौशल बाजार इस दशक में दोगुना बढ़ जाएगा, 2020 में 180 बिलियन डॉलर से बढ़कर 2030 में 313 बिलियन डॉलर हो जाएगा, जबकि 5 मिलियन  नौकरियां पैदा होंगी और 429 मिलियन शिक्षार्थियों पर प्रभाव पड़ेगा।( एक मिलियन यानी दस लाख और एक बिलियन यानी सौ करोड़)

इन्वेस्टइंडिया के आंकड़ों के अनुसार, देश में निजी स्कूलों की संख्या 2018-19 में 325,760 से बढ़कर 2021-22 में 335,844 हो गई है। हर साल 25 मिलियन बच्चों के जन्म के साथ, भारत का प्री-स्कूल बाज़ार 2028 तक 7.35 बिलियन डॉलर बढ़ने की उम्मीद है, जो 2023-2028 के दौरान 11.2% की वृद्धि दर (CAGR) प्रदर्शित करेगा, जबकि K-12 स्तर पर, भारत में लगभग 1.46  मिलियन स्कूल और 230 मिलियन छात्र हैं। कुल मिलाकर, भारत लगभग 1.49 मिलियन स्कूलों, 9.5 मिलियन शिक्षकों और लगभग 265 मिलियन छात्रों के साथ सबसे बड़ी शिक्षा प्रणालियों में से एक है। इतने बड़े पारिस्थितिकी तंत्र के लिए, शिक्षा की लागत एक स्कूल से दूसरे स्कूल में भिन्न होती है, चाहे वह सरकारी स्कूल हो या निजी। एडुफंड के आंकड़ों के अनुसार, सामान्य आधार पर, टियर 1 और टियर 2 शहरों में, निजी स्कूलों की ट्यूशन फीस हर महीने लगभग 2,500 रुपये से 8,000 रुपये है। इसके अलावा, कुल लागत केवल ट्यूशन फीस तक ही सीमित नहीं है। माता-पिता रखरखाव शुल्क, प्रयोगशाला और प्रौद्योगिकी शुल्क, किताबों और स्टेशनरी के लिए शुल्क, परिवहन शुल्क आदि सहित अन्य शुल्क का भुगतान करते हैं। परिणामस्वरूप, राशि लगभग दोगुनी हो जाती है। “निजी स्कूल की फीस में वार्षिक वृद्धि अधिकांश भाग के लिए सीधे शैक्षिक गुणवत्ता में सुधार से जुड़ी है। हालांकि मुद्रास्फीति एक महत्वपूर्ण कारक है, इसमें कोई संदेह नहीं है, स्कूल सुविधाओं को उन्नत करने, अत्याधुनिक उपकरण खरीदने, अधिक पाठ्येतर गतिविधियों की पेशकश करने और ऐसी अन्य आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पैसे अलग रखते हैं। इसके अलावा, बढ़ती परिचालन लागत, जैसे कि रखरखाव, प्रशासन और संकाय वेतन से जुड़ी लागत, कभी-कभी शुल्क वृद्धि का कारण हो सकती है। इसके अतिरिक्त, प्रतिस्पर्धी वेतन पैकेज प्रदान करके, स्कूल शीर्ष स्तर के शिक्षकों को आकर्षित करने और बनाए रखने की उम्मीद कर सकते हैं। 

हालाँकि, माता-पिता के लिए साल-दर-साल फीस में भारी वृद्धि को पूरा करना एक चुनौतीपूर्ण कार्य है, खासकर, जब शिक्षा की गुणवत्ता में मामूली सुधार होता है या फिर कोई सुधार ही नहीं होता।